offer 值不值得去
真正有用的判断，必须把税后现金、工时、通勤和保本线放在一起看。
跳槽 Offer 性价比计算器
Offer 值不值得去？别只看涨薪，要看税后、工时、通勤和保本线
如果你正在纠结 offer 值不值得去、涨薪多少才值得跳，输入当前工作和目标 Offer 的工资、社保公积金、个税、通勤和工时，就能看清税后收入、时薪、时间成本和保本线。
跳槽时大家真正会搜的问题
涨薪多少才值得跳槽
表面涨薪不等于实际划算，税后到手、年终确定性和额外时间成本都会吃掉涨幅。
996、965、单双休差多少
同样的 package，作息不同，单位时间回报和现实体感会差很多。
税前包换成税后到底剩多少
用户真正焦虑的是月到手、社保公积金、个税和月可支配收入，而不是纸面总包。
这个 Offer 计算器到底在帮你算什么
先看税后，不被税前总包误导
同样写着涨薪，税后到手可能差很多。这个工具会把工资、社保公积金和个税一起算进来，让你先看到真实现金变化。
再看工时、通勤和单位时间回报
很多 offer 看起来更高，但要用更多通勤、更长在岗时间和更重强度去换。只有把时间折进去，性价比才接近现实。
最后看保本线和是否值得谈
如果目标 Offer 没有明显跑赢当前工作，工具会把保本线算出来，帮助你判断是该接、该拒，还是该继续谈薪。
适合哪些跳槽场景
适合比较 996 和 965、单双休差异、城市通勤差异、总包结构变化，以及“涨薪多少才值得跳”这类最常见的真实纠结。
常见问题
为什么涨薪 20% 也可能不值得跳？
因为跳槽不是只比月薪，税后收入、年终能不能拿到、每天多出来的通勤和工时，都可能让表面涨薪变成实际吃亏。
为什么税前更高，税后和时薪反而不划算？
更高的社保公积金基数、个税档位、更多无偿加班和更长通勤，都会把税前涨幅压缩掉。
通勤多久会开始明显吃掉涨薪？
关键不是通勤分钟数本身，而是它折算成一年占走了多少小时，再和税后时薪一起比较。
判断 offer，为什么不能只看总包？
因为总包默认你愿意用更多时间、更高强度和更多不确定性去换，真正接近现实的判断应该看税后现金、单位时间回报和保本线。